本人・家族 / 企業
介護休業で確認すること
介護休業は、対象家族の介護体制を整えるためにまとまって休む制度です。退職届の前に、使える日数、分割回数、給付金、復帰後の働き方を分けて確認します。
最初に確認
対象家族1人につき通算93日、3回までを公式情報と勤務先の規程で確認します。給与、給付金、社会保険の扱いは会社・ハローワークで確認します。
本人・家族が会社に聞くこと
- 介護休業の申請先、申請期限、必要書類
- 休業を何回に分けられるか、復帰後の勤務調整
- 休業中の給与、社会保険、賞与、評価の扱い
- 介護休業給付金の申請で会社が用意する書類
企業・人事が整えること
- 就業規則、申請書、社員向け説明を同じ内容にする
- 相談を受けた管理職が退職前提で処理しない流れを作る
- 給付金申請に必要な賃金台帳、出勤簿、休業開始日を確認する