会社への初回相談
介護を会社に言うタイミングと伝え方
会社に伝える目的は、家庭事情の説明ではなく勤務継続の調整です。休み、時間、場所、残業のどれに影響が出るかを先に分けます。
言うタイミング
通院付き添い、退院対応、ケアマネジャー面談、役所手続きなどで勤務に影響が出る見込みが出た時点で、早めに人事または上司へ相談します。
伝えること・伝えなくてよいこと
- 伝える: 休みが必要な日、勤務時間への影響、期間の見込み
- 伝える: 確認したい制度、申請先、必要書類
- 無理に伝えない: 病名、家族の詳細な個人情報、家庭内の事情
- 避ける: 最初から退職前提で話すこと
文面例
家族の介護対応が必要になり、今後、通院付き添いや役所手続きで勤務調整が必要になる可能性があります。勤務継続を前提に、介護休暇、介護休業、短時間勤務、時差出勤、残業免除、深夜業の制限について、相談先と申請方法を教えてください。
会社に聞く項目
- 介護休暇は時間単位で使えるか、有給か無給か
- 介護休業の申請期限、分割回数、復帰時の扱い
- 短時間勤務、時差出勤、在宅勤務、残業免除、深夜業制限
- 介護休業給付金の確認先と、会社が用意する書類