企業・人事
2025年改正の介護離職防止対応
2025年4月施行の改正では、介護に直面した社員への個別周知・意向確認、相談体制、40歳等への情報提供など、介護離職防止の実務対応が重要です。
最初に確認
制度名だけでなく、相談を受けた時の初動、本人に渡す説明、申請書、管理職の面談フローを揃えます。
点検項目
- 介護休業、介護休暇、短時間勤務等、残業・深夜業制限の説明があるか
- 相談窓口と、上司に言いにくい場合の経路を明記しているか
- 個別周知・意向確認の様式と記録方法を決めているか
- 40歳等への早期情報提供を年1回以上の運用にしているか
社内案内の文面例
家族の介護が必要になった場合は、退職を決める前に人事へ相談してください。介護休業、介護休暇、短時間勤務等、時間外労働の制限、介護休業給付金の確認先を案内します。